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Cuando las formas tradicionales de hacer las cosas ya no responden a las nuevas situaciones, la insatisfacción crece. Cuando la velocidad de los cambios y las necesidades exigen respuestas rápidas, la inquietud y la presión aumenta. Cuando aparentemente todo se mueve, cambia y se transforma a nuestro alrededor, la existencia del ser humano se vive con mayor incertidumbre.

En este curso, presentamos un método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido, presentaremos ideas de descentralización y administración por resultados, eliminando los órganos de staff, quedando a cargo de cada división la creación de aquellos servicios que necesitaran para alcanzar sus objetivos, fortaleciendo la posición de autoridad de cada jefe operativo.


"En el camino del éxito ...”.


empresa Si en su empresa:

  • La forma tradicional ya no dá resultados.
  • La insatisfacción de los empleados crece.
  • Hay altos niveles de incertidumbre
  • El estilo de gerencia, requiere de cambios significativos ...

ger192x192 Aquí está la solución:

El Curso "Gerencia por Objetivos ©", le ayudará a superar muchos de los problemas crónicos de los administradores y profesionales de una empresa con futuro: le proporcionará un medio para medir el verdadero aporte del personal de la empresa, a definir metas comunes de las personas y de la organización y a medir los aportes individuales a tales metas. Obtendrá un esfuerzo coordinado y un trabajo en equipo, estimulando a la vez la iniciativa personal..


participantes Dirigido a:

  • Directorios.
  • Equipos Gerenciales (Primer, Segundo y Tercer Nivel).
  • Gerentes y Jefes de Area / Departamento.
  • Directivos en Desarrollo.
  • Participantes de Escuelas de Negocios.
  • Empresarios independientes.

objetivo Objetivo General:

  • "Estimular a que el gerente se dedique a organizar y facilitar las relaciones interpersonales y una efectiva toma de decisiones, así como lograr una mejor coordinación de actividades y control".

objetivoesp Objetivos Específicos:

Desarrollaremos:

  • Un sistema de planificación, para determinar "el camino que es necesario recorrer para alcanzar los objetivos propuestos".
  • Un sistema flexible de dirección, que ayude a tomar correctivos a las desviaciones.
  • Un instrumento de motivación-participación para todo el personal.

destrezasDestrezas a desarrollar por el participante:

  • Entendimiento del modelo de Negocios
  • Entendimiento de la Metodología de Gerencia por objetivos.
  • Conocimiento de la forma de implementación de esta metodología en su empresa.
  • Compromiso con la metodología para lograr los resultados propuestos.

beneficios Beneficios para su empresa:

  • Una estrategia de implementación de esta metodología en su organización.
  • Compromiso de los participantes para con la organización.

contenido Contenido:

  • Módulo Uno: Conceptos fundamentales de Gerencia.
  • Módulo Dos: Características de la Gerencia por Objetivos.
  • Módulo Tres: Incidencia en su organización. (Sector privado y público).
  • Módulo Cuatro: Desarrollo de líderes.
  • Módulo Cinco: Logro y Regocijo.
  • Módulo Seis: El Camino del Exito.
  • Módulo Siete: Gerencia por objetivos en su organización.
  • Módulo Ocho: Conclusiones y Recomendaciones.

 pddeNivel de Desarrollo Ejecutivo:


 El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.


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