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  • Teoría Institucional
    • Marco de Trabajo: comprender los sistemas institucionalizados e interiorizados de acción. Es la forma cómo se moldea el comportamiento y la actividad empresarial en un país o región a través de las instituciones formales e informales. Los sistemas: sociales, culturales, políticos, jurídicos y económicos definen el entorno del empresario y le conceden legitimidad. Estos sistemas están profundamente arraigados y producen las reglas del juego y nos dicen cómo comportarse: lo que es apropiado. Estas reglas son formales o informales. Definen los modos de acción disponibles y las connotaciones de género.
    • Sistema Regulatorio
      • Leyes Heredadas
      • Propiedad
      • Acceso a Capital
      • Acceso a micro-créditos
    • Sistema Normativo
      • Visión de la Sociedad
      • Factores culturales y étnicos
      • Responsabilidades familiares
      • Rol social
      • Religiones y creencias
    • Sistema Cognitivo
      • Nivel de Educación
      • Acceso a entrenamiento funcional
      • Acceso a mentoría
      • Uso de tecnología

El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. Norman Vincent Peale.
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